Nous recherchons un Senior People Partner pour encadrer l’organisation de notre projet Field Sales en Europe.
Ce rôle sera essentiel au succès de ce projet. Vous serez un partenaire stratégique des leaders commerciaux sur tous les sujets liés à nos talents : développement des procédures RH, accompagnement des managers, contribution aux décisions et mises en œuvre des changements en matière d'organisation, gestion des talents et des feedbacks, analyse et utilisation des données pour fournir des insights, et collaboration avec l'équipe dirigeante de Field Sales afin de bâtir une équipe performante.
La People Team
En tant que membre de la People Team de SumUp, vous ferez partie du réseau des People Partners engagés à faire de SumUp l'une des meilleures entreprises où travailler.__Notre mission commence avec l’équipe des Talents Acquisition, une équipe qui attire les meilleurs talents et assure une expérience exceptionnelle aux candidats. Une fois intégrés, notre Employee Experience Team veille à créer un environnement de travail stimulant où l’expérimentation et l’innovation sont encouragées. Aux côtés de l’équipe People Development, nous accompagnons les SumUppers dans leur parcours d’apprentissage pour qu’ils puissent exploiter leur plein potentiel.
Vos missions
Partenaire Stratégique : Aligner les stratégies RH avec les objectifs commerciaux, optimiser les structures d’équipe et contribuer à la réussite commerciale.Développement de nos Talents : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des SumUppers, incluant la gestion de la performance, la planification de la succession et le développement des carrières, afin de constituer une équipe de vente performante.Coaching des Leaders : Renforcer les compétences des managers en leur apportant du coaching et des conseils sur le développement des talents, la gestion des employés et la conduite du changement.Culture et Engagement : Favoriser un environnement de travail inclusif et dynamique pour maximiser la performance et la rétention des talents.Approche Basée sur les Données : Exploiter les insights et données RH pour optimiser les décisions liées aux talents et améliorer l’efficacité organisationnelle.Collaboration Transversale : Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes People (Talent Acquisition, L&D, Compensation) pour mettre en place une stratégie RH globale et évolutive.Innovation RH : Se tenir informé des tendances du secteur et proposer des solutions innovantes pour attirer et fidéliser les talents.
Votre profil
Solide expérience en tant que People Partner stratégique dans un environnement commercial ou de vente dynamique.Esprit pragmatique, capable d’équilibrer des changements rapides et impactants avec des solutions évolutives à long terme.Expertise approfondie en système de rémunération, design organisationnel et gestion de la performance pour stimuler la croissance commerciale.Forte compétence en négociation et en coaching pour pouvoir conseiller nos stakeholders. Excellente maîtrise du storytelling pour concevoir et transmettre un récit RH captivant et inspirant.Grande résilience et capacité d’adaptation dans un environnement en perpétuelle évolution. Forte capacité de collaboration avec les équipes Talent, L&D et Compensation pour maximiser l’impact des initiatives RH. Travailler en étroite collaboration avec d’autres départements de la People Team ( Talent Acquisition, Learning & Development et l’équipe en charge de nos SumUp bénéfices et salaires) __Curiosité et esprit d’apprentissage, avec une appétence pour l’expérimentation et l’analyse de données pour l’amélioration continue.
Ce qui fera votre succès chez SumUp
Founders mentality : Détermination à atteindre ses objectifs, autonomie, prise de décision et responsabilité.Learning mindset : collaboration, responsabilisation, expérimentation et ouverture au feedback.Bienveillance et authenticité : empathie, humilité, transparence et engagement envers les personnes.__Soyez vous-même et apportez votre personnalité à notre culture d’entreprise.
Pourquoi rejoindre SumUp ?
Une opportunité de travailler au sein d’une équipe internationale et multiculturelle (+3000 personnes de 93 nationalités sur 4 continents).Un package salarial compétitif et un programme de stock-options virtuelles.Un budget dédié à la formation et au développement professionnel (conférences, formations externes).28 jours de congés payés, un plan de retraite d’entreprise et d’autres avantages attractifs.Un environnement de travail passionné et inspirant, axé sur la performance et la mission.Des activités planifiées tout au long de l'année : petits-déjeuners, team buildings, soirées, activités sportives.SumUp Sabbatical : 30 jours de congés offerts après 3 ans dans l’entreprise.
📌 Veuillez noter que ce poste est basé en présentiel.
À propos de SumUp :
Nous croyons aux héros de tous les jours. Les commerces locaux sont au cœur de tout ce que nous faisons, c'est pourquoi nous créons des outils qui les aident à gérer leur entreprise. Avec nos valeurs en tête - Founder’s Mentality, Team First, and We Care - nos équipes multiculturelles à travers l'Europe, l'Amérique du Sud et les États-Unis travaillent ensemble pour s'assurer que les propriétaires de petites entreprises partenaires de SumUp puissent réussir à faire ce qu'ils aiment.
SumUp est un employeur qui offre l'égalité des chances en matière d'emploi et qui est fier de rechercher et d'embaucher une main-d'œuvre diversifiée. SumUp ne prend pas de décisions en matière d'embauche ou d'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion ou des croyances religieuses, de l'origine ethnique ou nationale, de la nationalité, du sexe, du genre, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, du handicap, de l'âge ou de toute autre base protégée par les lois en vigueur ou interdite par la politique de l'entreprise. SumUp s'efforce également d'offrir un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement toute forme de harcèlement.
SumUp n'acceptera aucun curriculum vitae non sollicité provenant d'une source autre que le candidat lui-même.
Job Application Tip
We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don’t tick every box, it’s ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.