ERTE - ¿Qué es un ERTE?
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) consiste en la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados durante un tiempo determinado.
Descubre en qué consiste un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en nuestro Glosario.
Las empresas, en momentos de dificultades, pueden recurrir a iniciar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
Este se basa, fundamentalmente, en suspender los contratos de trabajo de los trabajadores - o de algunos de ellos - durante un tiempo determinado.
En el tiempo que dura el ERTE, los trabajadores cobran el seguro de desempleo. Al terminar el tiempo regulado, los trabajadores pueden volver a sus puestos de trabajo.
Requisitos para un ERTE
Para que una empresa lleve a cabo un ERTE deben concurrir causas de tipo:
Económico.
Técnico.
De producción.
Organizativo.
De fuerza mayor.
Salvo en las de fuerza mayor, las empresas no requieren la autorización de la Administración pública. Para las de fuerza mayor, sin embargo, la autoridad laboral competente - la comunidad autónoma - debe autorizarlo.
¿Puedo trabajar estando en un ERTE?
Según dice la Seguridad Social, un trabajador afectado por un ERTE puede trabajar por cuenta ajena para otra empresa o también por cuenta propia (como autónomo).
Ahora bien, se debe comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que suspenda la prestación.
Si el empleo es a tiempo parcial, se puede seguir percibiendo la prestación del ERTE. La cuantía será proporcional, no completa.
Desempleo y ERTE
Cuando un trabajador se ve afectado por un ERTE puede cobrar la prestación por desempleo. Esta se concede según los requisitos de dich prestación:
Estar en situación legal de desempleo.
Haber cotizado al menos 360 días.
No trabajar por cuenta ajena (para otra empresa) a tiempo completo o ser autónomo.
La duración depende de dos factores:
El tiempo que dure el ERTE.
El tiempo cotizado.
La cuantía que se percibe es el 70% de la base reguladora durante los seis primeros meses. Superado ese tiempo, se percibe el 50%.
Diferencia entre ERE y ERTE
Tanto el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) como el ERTE son instrumentos que tienen las empresas para hacer frente a situaciones difíciles.
Se trata de situaciones que pueden amenazar la viabilidad de la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Un ERE y un ERTE se diferencian, no obstante, en el alcance y en las consecuencias para los trabajadores:
En el ERE los trabajadores son despedidos de manera definitiva.
En el ERTE se suspenden los contratos durante un tiempo definido y los trabajadores pueden regresar a sus empleos al finalizar la suspensión.
Otras diferencias:
El ERTE se puede aplicar en cualquier empresa y cualquier número de trabajadores. En el ERE, el número de despidos depende del tamaño (número de trabajadores) y está regulado por ley: desde un mínimo de 10 trabajadores (empresas con menos de 100 empleados) a un máximo 30% de la plantilla (en empresas con más de 300 empleados).
En el ERE los trabajadores reciben una indemnización por despido. En el ERTE, no.