Teletrabajo - ¿Qué es el teletrabajo?
El teletrabajo es una forma de realización del trabajo, por la que un trabajador, gracias a las tecnologías de la información y la comunicación, realiza su trabajo fuera de la oficina o local de trabajo.
El teletrabajo es posible, en gran medida, gracias a la digitalización de la economía.
También se conoce el teletrabajo como trabajo en remoto o trabajo a distancia.
El teletrabajo puede realizarse desde casa, desde una cafetería, desde un espacio de coworking... básicamente, desde cualquier lugar en el que sea posible trabajar y no sea un local de la empresa.
El teletrabajo está regulado en España por el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo.
Ventajas e inconvenientes del teletrabajo
En función de la situación, las ventajas y desventajas del teletrabajo pueden diferir. Sin embargo, estas son algunas de las ventajas más generales:
Mayor flexibilidad y movilidad.
Disminución de los tiempos y gastos de desplazamiento.
Mayor conciliación entre la vida familiar y laboral.
Por otro lado, estos son algunos de los inconvenientes asociados al teletrabajo:
Menor comunicación y contacto entre los trabajadores.
Sentimiento de aislamiento.
Menos trabajo en equipo y menor colaboración entre trabajadores y departamentos.
Condiciones de empleo del teletrabajo
Un teletrabajador debe tener los mismos derechos que el resto de trabajadores, derechos garantizados por ley y por los convenios colectivos.
Sin embargo, un teletrabajador, puede llegar a una serie de acuerdos con su empleador, debido a las peculiaridades intrínsecas del teletrabajo.
En la mayoría de los casos, es la responsabilidad del empleador facilitar los equipos y herramientas necesarios para el desempeño del trabajo.
El teletrabajo y el registro horario
Un teletrabajador también ha de realizar el registro horario. Para ello, el empleador deberá facilitar las herramientas necesarias para poder realizar este registro.
El teletrabajo y la protección de datos
El empleador es responsable de tomar las medidas y herramientas necesarias para garantizar la seguridad y protección de los datos procesados por el trabajador para el cumplimiento de sus tareas.
A su vez, el empleador deberá informar y formar al teletrabajador de cuáles son las pautas y leyes a seguir en cuanto a la protección de datos.
Es responsabilidad del trabajador seguir todas estas pautas y utilizar las herramientas proporcionadas necesarias para este fin.